Työnantaja ei saa kysyä työnhakijan perhesuunnitelmista ja jos kysyy niin ei tarvitse vastata. Myöskään seksuaalinen, uskonnollinen tai poliittinen suuntaumus eivät ole työnantajan asia. Yleensäkään mikään henkilökohtainen ei ole, mutta silti näitä asioita edelleen kysellään. Eteenkin naisilta kysytään perhesuunnitelmista ja tämä näkyykin naisten suuremmassa määräaikaisten työsuhteiden määrässä. Kuitenkin nykyään google ja sosiaalinen media antavat pienelläkin tutkimisella vaikka mitä irti kenestä vain. Silti ehkä karuin asia millä ihmisiä on valittu työhaastatteluun, tuli vastaan viikko sitten.
Kyseessä oli eräs kunta ja sille valittava työntekijä. Haastatteluun valitsijat arvostelivat hakijoita tietenkin iän, sukupuolen, koulutuksen ja kokemuksen perusteella, mutta kaikkein hälyyttävintä oli, että joku muuten pätevä tyyppi olikin väärää horoskooppimerkkiä. Valitsijat selkeästi olivat päättäneet jo etukäteen, että horoskoopilla oli väliä miten työntekijä sopisi työympäristöön ja millainen persoona hänellä olisi. Ihan sama mitä hakemuksessa luki. Haastatteluun valittiin henkilöt, jotka täyttivät kriteerit siis myös horoskooppimerkkinsä mukaan.
Siis ihan oikeasti!
Valitsijat koostuivat kokonaan naisporukasta. Jotenkin tämäkin on hyvin sukupuolisidonnaista. Nyt vain niin päin, että naiset ovatkin paljon vähemmän suvaitsevia kuin miehet, jos tullaan horoskooppimekkeihin.
Tämän jutun kuultuani tulee sellainen olo, että maailmassa ei voi näköjään enää luottaa ollenkaan siihen työtä saisi jos on kaikin puolin pätevä sekä sopiva hoitamaan hommaa. Näköjään pitää olla oikea tähtimerkkikin.
Miten siis tälläiseen voi puuttua? Pitäisikö työhakemusten olla kokonaan nimettömiä, kuvattomia ja syntymäajattomia? Työtodistukseenkaan ei enää saa laittaa arviointia työn suorittamisesta, ellei työntekijä sitä erikseen pyydä. Mitä jää jäljelle jos CV:stä poistetaan nimi, ikä ja sukupuoli ja työtodistuksetkin ovat vain päivämääriä paperilla? Onko siis CV jo vähän nähty juttu ja olisi aika kehittää joku uusi metodi työnhakijan arvioimiseksi?
Tästä on hyvä lähteä suunnittelemaan syksyn työelämäluentoja.
